Jeżeli jesteś przedsiębiorcą, który zatrudnia pracownika, masz obowiązek odpowiednio naliczyć mu wynagrodzenie oraz odprowadzić za niego składki ZUS i podatek dochodowy. W tym celu należy podjąć szereg czynności - od założenia akt osobowych, przez obliczenie wypłaty, po sporządzenie wymaganych zaświadczeń. Z dokumentacją pracowniczą związane są kadry, a czynności obejmujące rozliczenia to płace. Obie czynności są niezwykle istotne w kontekście częstych kontroli ZUS i PIP.